いろいろ

熱中症

先日、同僚とコロナに関する話をしている時「持病は?」の問いに、私は「熱中症!」と答えて(持病じゃね~だろ)、笑われました。  しかし、当の本人は真剣です。正確に、そして医学的に言うと、たぶん「腎臓が弱い」ということになると思います。宅配便を...
いろいろ

浅草岳 ➊

「灯台下暗し」とい言葉があります。それを思い出す事件?が ありました。自分にとっては、衝撃的な発見でした。 「浅草岳」というのは、新潟県越後地方、魚沼市にある山(二つありますが)で、ふもとに私たちの山小屋(浅草ヒュッテ)があります。学生時代...
コミュニケーション

責任の受け渡し

組織の 残念な 人間関係において、その原因の上位に位置するのが、これです。 ・・・?(笑)。  あなたが中堅もしくはベテランで、責任者を後輩に任せる!場合の話です。 これの失敗により人間関係が崩壊しているケースをたくさん見ています。 結論か...
メンタルヘルス

「幸せ」 とは ?

なんか、重いネタが、来てしまいましたが・・・ 皆さんは、幸せですか? 現状に満足していますか?  えっ? 私ですか?  私は幸せです。 何も持っていませんが・・・お金・家・クルマ・家族・役職(社会的地位)・部下(自分の言うことに従ってくれる...
組織

基準

その 作業・業務の正しい基準は、ありますか。明確ですか? それを伝えていますか? (笑)いわゆる 「見本」 とも よく言われるものです。  基準は、主に「かける時間 と 品質」であることが多いかと思います。  もちろん、とても速くて(100...
組織

改善 ❷ 「予防的改善」

今回は、予防的改善について、です。もう既に、皆さん、おわかりかと思いますが、「何か問題ないですか?」と従業員(社員)に聞く「目安箱」?のようなもののことです。みんなが、自由に意見を言える仕組みです。意見を聞く形としては、もちろん、ミーティン...
組織

改善 ➊ 「対処的改善」

英語にもなった この言葉、改善(kaizen)。 私たちの職場・会社にとっては、これ、「改善」を行う時、きっかけとして、二つの入り口があるかと思います。 1.「お客様の声」 と  2.「従業員(社員)の声」 です。 「現場の星」としては、「...
トレーニング

教える ❸ 「 流れ 」

この言葉! 私たちが、大好きな言葉ですよね(笑)。そして、仕事がどの様な流か!ということを知ることは大切です。  今回のテーマは 「流れ」です。 「まずは、流れを覚えて!」~ 現場にて、多用されているフレーズです(笑)。  どうしてでしょう...
トレーニング

習慣 ❷ 「楽で得で自動的」

こんな 私ではありますが、他にも続けていることがあります。朝のストレッチ・夜の日記などです。これらは、現在、半年を経過しました。  これまでの自分の人生を振り返ってみて、良い習慣だと言えるのは「メモをとる」ぐらいしかありませんでした。当たり...
トレーニング

教える ❷ 「ステップ(階段)」

いきなり、本題に行きたいと思います(笑)。  「教える」とは でも、言いましたが、教える上で、一番大切なことは、教わる人に「ステップ(階段)」を理解してもらうことです。スキーの例が、私は一番、分かりやすいと思います(やらない人、ごめんなさい...